原创 用好考核指挥棒助力干事担当

时间：2024/02/12　　点击量：

　　有官必有课，有课必有赏罚。中办印发的《党政领导干部考核工作条例》，明确规定考核结果在选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责中的运用，着力解决干部考核中存在的重过程、轻结果问题，切实发挥考核在干部管理中的“指挥棒”作用，让考核结果成为做好新时代干部工作的“硬杠杠”。（网易）

　　当前，中国特色社会主义进入新时代，一方面要用好考核的“卡尺”。卡尺测量准确，有预调功能设置。专项考核犹如“卡尺”，侧重于对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行专门考核。通过制定方案、针对性地开展专项考核，对领导班子和领导干部作出评价。

　　另一方面，用好考核的“千分尺”。千分尺是比卡尺更精密的测量工具。任期考核犹如“千分尺”，侧重于对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现进行全方位考核。通过换届考察或者任期届满当年年度考核，坚持定性与定量相结合，加强综合分析研判，精准了解领导班子和领导干部届期目标或任期目标完成情况。

　　总之，“尺有所长，寸有所短。”干部考核四种方式，范围各有侧重，内容相互补充，结果相互印证。通过严格的干部考核，推进干部能上能下，激励所有干部在岗在干在状态，最大限度调动干部干事创业主动性和创造性。（文/清风雪）